Après 15 ans à la direction d’entreprises, j’ai craqué. Burnout.

Pourquoi ?
– Un profond désalignement entre la culture de l’entreprise et mes valeurs, ma manière de décider.
– Un manque total de reconnaissance malgré la valeur que j’avais créée. Au final, un autre a pris le poste qui devait être le mien.

La descente a été brutale. Physiquement, moralement, professionnellement, tout s’effondre.

Et dans ces moments-là, on se retrouve souvent seul.

Avec du recul, j’aurais aimé avoir un coach. Quelqu’un pour échanger, me guider, éviter cette solitude pesante.

Mais voici ce que j’ai appris : un burnout, ce n’est pas la fin. C’est une opportunité de réinvention.

On a alors une liberté unique : celle de tout repenser et de choisir comment en sortir.

– Retrouver ce qui nous anime profondément.
– S’aligner avec ses valeurs et ses moteurs.
– Faire émerger le meilleur de soi pour bâtir la suite.

Aujourd’hui, j’accompagne les dirigeants et dirigeantes à travers ces périodes de transition. Parce qu’un passage à vide ne doit jamais définir la suite de votre histoire.

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